第三屆“天揚杯”建筑業財稅知識競賽個人組初賽考試須知
中交第一航務工程勘察設計院有限公司第三屆“天揚杯”建筑業財稅知識競賽交流會順利召開
中國電力建設集團有限公司 第三屆“天揚杯”建筑業財稅知識競賽準備會順利召開
中鐵上海工程局集團有限公司2024年中級會計職稱線下集訓班順利開班
財政部《會計行業中長期人才發展規劃（2010—2020年）》提出，“繼續增加各類別初、中級會計人才在會計從業人員中所占比重，力爭使各類別高、中、初級會計人才比例達到10∶40∶50，會計人才的分布、層次和類別等結構趨于合理。”。為幫助企業財務人員順利取得中級會計職稱，從而提高企業中級會計人員的比率，天揚特推出中級會計職稱學習服務課程。
財政部《會計行業中長期人才發展規劃（2010—2020年）》提出，“繼續增加各類別初、中級會計人才在會計從業人員中所占比重，力爭使各類別高、中、初級會計人才比例達到10∶40∶50，會計人才的分布、層次和類別等結構趨于合理。”。為幫助企業財務人員順利取得高級會計職稱，從而提高企業高級會計人員的比率，天揚特推出高級會計職稱學習服務課程。
隨著信息技術和數字經濟的快速發展，企業財務系統和稅收分析工具也在不斷升級，傳統財務正向智能化轉變，稅收治理方式也發生深刻改變，業財融合、產融結合等新業態的出現，對企業財務人員提出了新的更高的要求。為幫助企業財務骨干人員提升綜合素質和專業能力，2021年，天揚君合教育公司與國家稅務總局稅務干部學院、北京國家會計學院、廈門國家會計學院合作開發了系列培訓項目。
人才測評與選拔服務（以下簡稱競賽服務）通過以賽促學、以賽促訓、以賽促評、以賽促獎、以賽促建的服務模式，極大滿足在互聯網條件下，職工多樣化、自主化、便捷化的學習需求，更能通過評比方法多樣、檢驗范圍廣泛的服務方式，為企業選拔出一批能夠展示企業形象，促進企業發展的新型的復合性人才。夢想從學習開始，事業從實踐起步。構建學習型組織，通過全方位、多維度的人才進行測評與選拔，已成為企業遴選人才、儲備人才的重要方式。更是企業立足于全體職工，全面推進學習型企業文化建設的有力手段。
會計人才是企業人才隊伍的重要組成部分，高端會計人才是促進企業價值創造，提高企業核心競爭力，推動企業高質量發展的重要力量。天揚近年來一直專注于會計人才素質提升培訓，為企業會計人才培養工作提供專業服務。為進一步助力企業會計人才，特別是高端會計人才培養工作，2021年天揚依托國家會計學院和國內知名高校優質資源，推出高端會計人才培養項目。
在經濟和貿易全球化的環境下，隨著貿易摩擦加劇，加上疫情的影響，國內經濟增速明顯減緩。國家為此推出一系列重大減稅減費政策，以降低企業和個人的稅負水平，提高企業競爭力，促進起發展。建筑企業作為國民經濟重要支撐部分，如何在這種大環境保證企業產值的同時提高企業效益，面臨重大挑戰。天揚君合聯合多家建筑央企財稅專家，共同努力編寫了《建筑企業稅務管理操作指南》一書。
房地產業是國民經濟的支柱產業之一，在中國經濟進入轉型發展之際，房地產業也由高速發展階段進入產業多元化共建時代。2011 年房地產市場調控繼續收繁，國家針對房地產行業出臺了包括限貸、限購、限價、保障房等一系列調控政策，現行市場銷售價格趨于平穩，但受整體市場經濟、國家金融政策的影響，市場出現了疲軟狀態，房地產企業面臨的經營壓力也日趨增加。天揚君合聯合多家央企、國企財稅專家，共同努力編寫了《房地產企業稅務管理操作指南》一書。
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